アショカでは、目に見える課題の緩和ではなく、課題を生み出している原因と構造そのものにアプローチし、これまでの世界にはなかった全く新しいソーシャルイノベーションによって喫緊の社会課題の根本的解決に取り組む個人を「アショカ・フェロー」として選出、物心両面からサポートしています。

社会にある疑問や違和感に対し、自らのアイデアと行動で変化を起こす12〜20歳が「アショカ・ユースベンチャラー」です。アショカ独自の基準で「ユースベンチャラー」を認定し、アショカのリソースやネットワークを最大限使える環境を用意。彼/彼女らが失敗を恐れず自由にチャレンジできる、１年間の "実験の場" を提供しています。

ユアキッズは、企業社員が自身の子どもたちをリードし、親子でチェンジメーキングの能力を磨くことを目的とした企業向けプログラムです。親子への効果だけでなく、親自身も社員としての仕事の生産性や満足度向上に繋がることを、すでにブログラム経験者が証言しています。

アショカ・ユーは、大学と連携しキャンパス全体に広がるソーシャル・イノベーションの文化を育成する取り組みです。チェンジメーカー・キャンパス(Changemaker Campus)、エクスチェンジ(Exchange)、コモンズ (Commons) の3つの柱を通して世界中の高等教育の変革を推進しています。「Everyone a Changemaker (誰もがチェンジメーカーである世界)」というアショカのビジョンに基づき、何百万人もの学生の教育に影響を与える制度的なアプローチを行なっています。